英語面接の練習相手がいないなら、AIに面接官役を頼もう

英語面接の質問と回答例は、検索すればいくらでも見つかります。それでも本番で言葉が出てこないのは、読んで覚えただけで、声に出して答えた経験がほとんどないからではないでしょうか。とはいえ、模擬面接を頼める相手は、身近にそう多くありません。転職活動を同僚に知られたくない方もいるでしょうし、同じ質問を何度も繰り返してもらうのは気が引けるものです。

Airiは、ブラウザで使える英語スピーキング練習用の音声AIパートナーです。面接官役を英語で頼むと、応募する職種に合わせて質問し、あなたの答えを聞いて、声で次の質問を返します。言い間違いがあれば、小さな訂正（Small fix）をひとつだけ示し、面接はそのまま続きます。相手はAIですから、同じ質問を何度やり直しても気を遣う必要はありません。

このページでは、外資系企業への転職や海外就職、留学・MBAの面接を控えた方に向けて、頻出質問と答え方の出だし、STARメソッド、言葉に詰まったときの英語フレーズ、日本人の応募者がつまずきやすい点、そしてAiriと行う10分間のリハーサル手順をまとめました。なお、Airiの会話と画面表示はすべて英語で、採点や合否の予測はしません。

英語面接でよく聞かれる質問と、答えの出だし

英語面接の流れには、おおよその型があります。多くの場合、自己紹介に始まり、志望動機、経験の深掘りと進み、最後は逆質問（応募者からの質問）で終わります。まずは次の7問に、原稿を見ずに声で答えられる状態を目指しましょう。

新卒の就職活動や留学・MBAの面接でも、骨格は同じです。学生の方は、経験年数の代わりに「I'm a final-year student majoring in ...」（…を専攻している最終学年の学生です）と始め、ゼミやインターン、課外活動の経験を材料にします。

STARメソッド：経験を聞かれたときの答え方

「Tell me about a time when ...」（…したときのことを教えてください）で始まる質問は、行動面接（behavioral interview）と呼ばれる手法の定番で、実際の経験を短い話にまとめて答えることが求められます。日本語の感覚で背景から丁寧に説明すると、結果にたどり着く前に話が長くなりがちです。STARの順に並べておけば、次に何を言うかで迷いません。

1. Situation（状況）：背景を1文で。「Last year, our biggest client told us they were thinking of switching to a competitor.」（昨年、最大の取引先から、他社への切り替えを検討していると告げられました。）
2. Task（課題）：自分の役割と責任。「As their account manager, I was responsible for retaining the account.」（担当営業として、取引を維持する責任がありました。）
3. Action（行動）：自分がしたこと。主語は「we」ではなく「I」にします。「I met with their team every week, made a list of their concerns, and proposed a new support plan.」（毎週先方と会って懸念点を洗い出し、新しいサポートプランを提案しました。）
4. Result（結果）：どうなったか。数字があれば入れます。「They renewed the contract for two years, and their orders grew by about 10 percent.」（契約は2年更新され、発注額は約10%増えました。）

1つの話は1〜2分が目安です。問題を解決した話、意見の対立を収めた話、誇れる成果の話の3つを用意しておくと、経験を問う質問の多くに使い回せます。

言葉に詰まったときに使える英語フレーズ

沈黙が続くと、考えているのか、質問が聞き取れなかったのか、相手にはわかりません。黙り込む前に、ひとこと口に出しましょう。

聞き返すこと自体は失礼ではありません。聞き取れないまま推測で答え、質問とずれた話をしてしまうほうが、かえって印象を損ねます。

日本人の応募者がつまずきやすいポイント

どれも日本語の面接では自然なふるまいで、恥ずかしいことではありません。ただ、英語の面接ではそのままだと伝わりにくくなります。まずは話し方の習慣から見ていきます。

• 謙遜しすぎる。「大したことはしていませんが」という前置きは、英語では文字どおりに受け取られます。できることは、事実として伝えます。
• 結論が最後に来る。最初の1文で答えを言い、理由と具体例はそのあとに続けます。
• 主語が「we」ばかりになる。面接官が知りたいのは、あなた自身の貢献です。「We achieved ...」のあとに「My part was ...」（私の担当は…でした）を足しましょう。
• 敬語をそのまま訳そうとする。「御社」は「your company」で十分です。丁寧さは「Could you ...?」や「Thank you for ...」といった言い方で伝わります。
• 黙って考え込む。英語の面接では、長い沈黙は答えに困っていると受け取られがちです。上のフレーズを使って、考えている最中だと言葉で伝えます。

次に、日本語からの直訳で起こりやすい言い間違いです。

この一覧を丸暗記する必要はありません。Airiと話していると、あなたが実際に口にした間違いだけが、Small fixとして一度にひとつ示されます。

Airiと行う10分間のリハーサル

質問を読むのは準備で、声に出して答えるのが練習です。面接の前日にも繰り返せる、10分の手順を紹介します。

1. 1分目（Airiなしで）。応募する職種と、自分について伝えたい要点を3つ、メモに書きます。原稿は作りません。
2. 2〜3分目。Airiに役を頼みます。「Please act as a hiring manager at a global company and interview me for a project manager role. Ask one question at a time.」（グローバル企業の採用マネージャーとして、プロジェクトマネージャー職の面接をしてください。質問は1つずつお願いします。）続いて「Tell me about yourself.」に1分以内で答えます。
3. 4〜6分目。経験を問う質問を頼みます。「Now ask me a behavioral question.」（次は、過去の経験について質問してください。）STARの順で答えます。
4. 7〜8分目。いちばん苦手な質問をやり直します。「Could you ask me that question again?」（同じ質問をもう一度お願いします。）Small fixが出たら、直された文を一度声に出してから先へ進みます。
5. 9分目。逆質問を2つします。たとえば「What's the biggest challenge facing the team right now?」（チームがいま直面している最大の課題は何ですか。）最後にお礼を述べて締めくくります。
6. 10分目（Airiなしで）。覚えておきたい訂正を1つか2つ書き留め、もう一度声に出します。

Airiと話すのは2分目から9分目までの約8分です。登録時にもらえる600クレジット（約8分）が、ほぼ一周ぶんの目安になります。次に開いたときも、Airiはあなたの名前と前回の話題を覚えています。

ほかの練習方法との使い分け

英語面接の練習方法は、Airiだけではありません。それぞれに向き不向きがあるので、回答の中身は人に見てもらい、口を慣らす反復はAiriで行うというように、組み合わせて使うのが現実的です。

• 汎用の対話AIに「AI面接官」のプロンプトを渡す方法。手持ちのツールですぐ始められます。ただし、質問の進め方や訂正の仕方は、自分で細かく指示する必要があります。
• 講師や転職エージェントによる模擬面接。予約が必要で、同じ質問を何度も繰り返すのには向きませんが、話の中身や印象について、人の目で講評をもらえます。
• Airi。声に出して答える回数を増やすための相手です。採点、合否の予測、練習後のレポートはなく、キャリアの相談相手でもありません。

上手に使いこなすコツ

よくある質問

最終更新日: 2026-10-02